1. PREAMBULE
PETERMANN-TECHNIK GmbH neemt haar maatschappelijke verantwoordelijkheid, ongeacht of zij in Duitsland, Europa of andere delen van de wereld actief is. Gedreven door een verantwoordelijk bewustzijn van de sociale, ecologische en economische organisatie van de gehele waardeketen, gaat zij de uitdagingen van een steeds meer genetwerkte en globale economie aan.
Om aan deze richtlijnen te voldoen, is er een Gedragscode opgesteld als richtlijn voor ondernemend handelen, die in het hele bedrijf wordt toegepast.
De Gedragscode is gebaseerd op de internationaal erkende principes voor de bescherming van mensen- en arbeidsrechten, zoals die tot uitdrukking komen in de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens van de Verenigde Naties, de fundamentele arbeidsnormen van de IAO, de VN-richtlijnen voor bedrijven en mensenrechten en de OESO-richtlijnen voor multinationale ondernemingen.
Daarnaast is de Gedragscode gebaseerd op relevante internationale overeenkomsten inzake milieubescherming.
Deze internationale overeenkomsten zijn over het algemeen bindend voor staten - niet voor bedrijven; de handhaving ervan is de verantwoordelijkheid van de staat. PETERMANN-TECHNIK GmbH ondersteunt het doel van het afdwingen van mensenrechten, arbeids-, sociale en milieunormen in economische waardecreatieprocessen door haar bedrijfsactiviteiten te baseren op de principes die in deze internationale overeenkomsten zijn geformuleerd.
2. BASISBEGRIP VAN MAATSCHAPPELIJK VERANTWOORD ONDERNEMEN
Eide wet en wetgeving naleven
PETERMANN-TECHNIK GmbH houdt zich aan de wetten en voorschriften van de landen waarin zij actief is. Zij zorgt ervoor - vooral in landen met een zwakke staatsstructuur - om de principes van deze Gedragscode in haar eigen handelen na te leven en moedigt ook haar zakenpartners aan om hetzelfde te doen.
Indien bestaande nationale voorschriften in tegenspraak zijn met de inhoud van de Gedragscode of indien de nationale context het onmogelijk maakt om volledig te voldoen aan de verantwoordelijkheid om mensenrechten te respecteren, zal PETERMANN-TECHNIK GmbH manieren vinden om desondanks de principes van internationaal erkende mensenrechten en de inhoud van deze Gedragscode te handhaven.
3. BIJDRAGE AAN DE SAMENLEVING
PETERMANN-TECHNIK GmbH ziet zichzelf als deel van de samenleving waarin zij zaken doet. Door haar zakelijke activiteiten draagt zij bij aan hun welzijn, bevordering en duurzame ontwikkeling. PETERMANN-TECHNIK GmbH houdt rekening met de directe en indirecte effecten van haar bedrijfsactiviteiten op de maatschappij en het milieu en streeft naar een passend evenwicht van belangen op economisch, sociaal en ecologisch gebied.
Zij respecteert en accepteert de verschillende juridische, maatschappelijke, culturele en sociale achtergronden van de landen waarin haar waardeketen zich uitstrekt en erkent hun structuren, gewoonten en tradities. Indien deze strijdig zijn met de hier vastgelegde principes, zal PETERMANN-TECHNIK GmbH de dialoog aangaan met haar zakenpartners en werken aan begrip en acceptatie.
4. ETHISCH ZAKENDOEN EN INTEGRITEIT
PETERMANN-TECHNIK GmbH streeft naar legale handelspraktijken met inachtneming van eerlijke concurrentie, industriële eigendomsrechten van derden en antitrust- en concurrentiewetgeving. Zij verwerpt alle vormen van corruptie en omkoping en bevordert op gepaste wijze de principes van verantwoordelijk ondernemingsbestuur zoals transparantie, verantwoordingsplicht, verantwoordelijkheid, openheid en integriteit. Zakelijke partners worden eerlijk behandeld. Contracten worden nagekomen tenzij de randvoorwaarden fundamenteel veranderen. Algemene ethische waarden en principes worden gerespecteerd, in het bijzonder de menselijke waardigheid en internationaal erkende mensenrechten.
5. RESPECT VOOR MENSENRECHTEN
De bescherming van mensenrechten is de plicht van de respectievelijke staten waarin bedrijven economisch actief zijn. PETERMANN-TECHNIK GmbH zal de mensenrechten respecteren ter ondersteuning van de plicht van de staat om de mensenrechten op haar grondgebied te handhaven. Door haar activiteiten vermijdt het bedrijf inbreuk te plegen op de mensenrechten van anderen. Het bedrijf is niet betrokken bij schendingen van mensenrechten.
6. ARBEIDSRECHTEN EN -OMSTANDIGHEDEN
PETERMANN-TECHNIK GmbH houdt zich aan de fundamentele arbeidsnormen van de Internationale Arbeidsorganisatie en creëert een veilige en humane werkomgeving. Vrijheid van vereniging en het recht op collectieve onderhandelingen. PETERMANN-TECHNIK GmbH respecteert het recht van werknemers en werkgevers om zonder voorafgaande toestemming en naar eigen keuze organisaties op te richten die tot doel hebben de belangen van werknemers of werkgevers te bevorderen en te beschermen, lid te worden van deze organisaties en vrijelijk hun vertegenwoordigers te kiezen. Het respecteert het recht van werknemers en werkgevers om collectief te onderhandelen over lonen en arbeidsvoorwaarden. Werknemers mogen niet benadeeld worden in hun arbeidsvoorwaarden vanwege hun lidmaatschap van werknemersorganisaties.
PETERMANN-TECHNIK GmbH respecteert het recht van haar werknemers om klachten in te dienen zonder op enigerlei wijze benadeeld te worden.
6.1 VERBOD OP DWANGARBEID
PETERMANN-TECHNIK GmbH accepteert geen enkele economische activiteit die gebaseerd is op gedwongen of verplichte arbeid, schuldslavernij of lijfeigenschap. Dit omvat elke vorm van arbeid of dienstverlening die van een persoon wordt geëist onder bedreiging met straf en waarvoor deze zich niet vrijwillig beschikbaar heeft gesteld.
6.2 VERBOD OP KINDERARBEID EN BESCHERMING VAN JONGE WERKNEMERS
PETERMANN-TECHNIK GmbH zet zich in voor de effectieve afschaffing van kinderarbeid. Zij houdt zich aan de desbetreffende wettelijke minimumleeftijd voor toelating tot arbeid of werk, die overeenkomstig de bepalingen van de Internationale Arbeidsorganisatie niet lager mag zijn dan de leeftijd waarop de leerplicht eindigt en niet lager mag zijn dan 15 jaar. PETERMANN-TECHNIK GmbH heeft zelf geen werknemers in dienst die jonger zijn dan 20 jaar en werkt niet samen met partners die zich niet houden aan de respectieve arbeidswetten en -voorschriften die in hun land van toepassing zijn. Indien PETERMANN-TECHNIK GmbH kinderarbeid ontdekt, zullen de nodige maatregelen voor herstel en sociale reïntegratie worden geïnitieerd, met de focus op het welzijn en de bescherming van het kind.
6.3 VERBOD OP DISCRIMINATIE IN ARBEID EN BEROEP
Elke vorm van discriminatie, uitsluiting of voorkeur op grond van etnische afkomst, huidskleur, geslacht, godsdienst, politieke overtuiging, nationale afkomst of sociale achtergrond die tot gevolg heeft dat de gelijkheid van kansen of de gelijke behandeling in arbeid of beroep teniet wordt gedaan of aangetast, is verboden. Bovendien geldt het beginsel van gelijke beloning van mannelijke en vrouwelijke werknemers voor arbeid van gelijke waarde.
6.4 WERKTIJDEN
Tenzij toepasselijke nationale wetten of collectieve arbeidsovereenkomsten een lagere maximale arbeidstijd voorschrijven, mag de reguliere arbeidstijd niet meer bedragen dan 40 uur per week plus maximaal 12 uur overwerk per week. Overwerk moet ten minste worden beloond in overeenstemming met de relevante wettelijke of collectief overeengekomen regelingen en de organisatie ervan moet een uitzondering blijven. De bedrijven geven hun werknemers het recht op rustpauzes op elke werkdag en nemen de relevante feestdagen in acht. Een vrije dag moet worden toegekend na zes opeenvolgende werkdagen.
6.5 LONEN
Staats- of collectief overeengekomen minimumlonen mogen niet worden onderboden. PETERMANN-TECHNIK GmbH erkent dat in landen zonder een collectief overeengekomen of wettelijk vastgelegd loonkader, de lonen voor regelmatig voltijds werk voldoende moeten zijn om in de basisbehoeften van de werknemers te voorzien. Tegelijkertijd erkent zij dat bedrijven niet in hun eentje een menswaardig bestaan kunnen garanderen, maar dat aanvullende overheidsuitkeringen en andere sociale beschermingsmaatregelen noodzakelijk kunnen zijn.
GEDRAGSCODE - DOWNLOAD
